Assessment Centers

Практика и еще раз практика
Совмем случайно появилась возможность пройти некоторые практическую оценку навыков и знаний. Технология называется Assessment Centers.
Assessment center – это конгломерат методов, подбираемых для комплексной оценки персонала под конкретные задачи Заказчика. Эта технология оценки персонала включает в себя помимо анкетирования, тестирования, проведения интервью и письменных заданий - деловое взаимодействие участников оценки между собой. В специально смоделированных ситуациях, приближенных к реальной деятельности, участники имеют возможность проявить свою компетентность, профессиональные знания, навыки, личностные качества, раскрыть имеющийся потенциал.
Суть метода Assessment Centers состоит в чисто практическом смысле, т.е. выполняется только одна практика и за тобой смотрят наблюдатели, собирают данные и выдают конкретную информацию о том, что тебе надо улучшить или изменить.
Должен сказать, остались только положительные впечатления. Группа оказалась очень раскованная и общительная, потому я получил одно удовольствие.
Результат: думайте о развитии, это намного больше откроет вам глаза нежели вы думаете.
З.Ы. Почитать по теме:
http://www.hr-guide.com/data/G318.htm
http://www.abmgroup.ru/engine.php?c=c0005
А также можно почитать:
Tags: поведение, техника, тренинг
Trackback from your site.
Mykhailo Poliarush
| #
Добрый день, это вывод вы сделали по каким урокам?
Valerii Synenko
| #
Опис курсу шикарний, теми затронуті правильні, але ведення курсу: “це сюди, те туди, все ж ясно!”, пояснень = 0.
Igor Vlasuyk
| #
“Продолжительность 16 часов (2 дня)”
Это то есть 2 рабочих дня надо полностью быть на тренинге?
И на каком языке программирования будет практика?
Nataliia Koval
| #
Большое спасибо! С расписанием вроде разобралась.
Chmel Viktor
| #
Доброго дня