Практика и еще раз практика

Совмем случайно появилась возможность пройти некоторые практическую оценку навыков и знаний. Технология называется Assessment Centers.

Assessment center – это конгломерат методов, подбираемых  для  комплексной оценки персонала под конкретные задачи Заказчика. Эта технология оценки персонала включает в себя помимо  анкетирования, тестирования, проведения  интервью и письменных заданий -  деловое взаимодействие участников оценки между собой.  В специально смоделированных ситуациях, приближенных к реальной деятельности,  участники имеют возможность  проявить  свою компетентность, профессиональные  знания, навыки, личностные качества, раскрыть имеющийся потенциал.

Суть метода Assessment Centers состоит в чисто практическом смысле, т.е. выполняется только одна практика и за тобой смотрят наблюдатели, собирают данные и выдают конкретную информацию о том, что тебе надо улучшить или изменить.

Должен сказать, остались только положительные впечатления. Группа оказалась очень раскованная и общительная, потому я получил одно удовольствие.

Результат:  думайте о развитии, это намного больше откроет вам глаза нежели вы думаете.

З.Ы. Почитать по теме:
http://www.hr-guide.com/data/G318.htm
http://www.abmgroup.ru/engine.php?c=c0005