Удивление, когда вспоминаешь о ЗН на собеседовании

Удивление, когда вспоминаешь о ЗП на собеседовании

Я веду колонку “работа” в своем интернет-проекте (я являюсь основателем и автором данного проекта http://automated-testing.info). Суть раздела “работа” состоит в том, что бы дать читателям представление о том, какие технологии, инструменты автоматизации используются и какое состояние рынка по заработным платам на данный момент (рассматривается контекст автоматизации тестирования ПО).

НО я столкнулся с делемой по украинскому рынку. Украинские софтверные компании не разглашают публично, не то что уровень заработной платы, а даже очень приблизительную вилку зарплат. И я себя спрашиваю почему? Самое первое о чем думают кандидаты, которые ищут работу, насколько работа будет удовлетворять установленным потребностям кандидата. Потребности могут быть разные (интересная работа, хороший коллектив, именитая компания), но в большинстве случаев – это заработная плата.

Я конечно понимаю, что компании это делают из-за:

  • нанять кандидата, который будет стоить дешевле чем было ожиданно
  • увлечь кандидата, какими-то другими дополнительными мотиваторами
  • конкуренкции на рынке софтверных компаний

Но все равно это их не оправдывает. Например, я как специалист определенного уровня, хочу найти для себя определенную работу, которая будет оплачиваться достойно. Но вместо того, что бы пройтись по вакансиям и выбрать те, которые будут для меня крайне интересны, я должен проходится по всем вакансиям и тратить свое личное время.

Может я не прав?

А также можно почитать: