Почему увольняют штатных сотрудников?

Аутсорсинг- способ оптимизации
Столкнулся с удивительным фактом. Кроме своей основной работы (управление тестированием), я еще и привлечен к ряду дополнительных активностей, таких как набор персонала на другие проекты и участие в продажах.
Так вот, собирался я участвовать в pre-sale для одного из банков, который хочет расформировывать отдел тестирования и передать его на аутсорсинг. Сегодня, провожу интервью на позицию тестеровщика и задаю вполне стандартный вопрос, почему меняете работу, а мне в ответ, потому что есть подозрение сокращения из-за передачи активности в аутсорсинг. Я посмотрел на название банка и понял, что это тот же банк, в которым собирались проводить pre-sale.
Хочу заметить, что банк представлен в Украине. Мне стало интересно, почему украинские банки увольняют штатных сотрудников и передают активности в аутсорсинг украинским аутсорсинговым компаниям. В чем загвоздка?
А также можно почитать:
Trackback from your site.
Mykhailo Poliarush
| #
Добрый день, это вывод вы сделали по каким урокам?
Valerii Synenko
| #
Опис курсу шикарний, теми затронуті правильні, але ведення курсу: “це сюди, те туди, все ж ясно!”, пояснень = 0.
Igor Vlasuyk
| #
“Продолжительность 16 часов (2 дня)”
Это то есть 2 рабочих дня надо полностью быть на тренинге?
И на каком языке программирования будет практика?
Nataliia Koval
| #
Большое спасибо! С расписанием вроде разобралась.
Chmel Viktor
| #
Доброго дня